Cantiere del Pardo ha scelto di adottare politiche e procedure per implementare un Sistema di Gestione conforme alle linee guida UNI PdR 125:2022, a conferma dell’impegno verso la parità di genere, la valorizzazione della diversità e l’inclusione di ogni persona nei contesti organizzativi.
La norma UNI PdR 125:2022 promuove una cultura aziendale inclusiva e diversificata, dove ciascuno possa esprimere il proprio potenziale in un ambiente di collaborazione, partecipazione e benessere.

I Nostri Principi Guida:

Cantiere del Pardo si impegna a rispettare i seguenti principi fondamentali:

• Non discriminazione – Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione – diretta o indiretta – basata su genere, età, orientamento e identità sessuale, disabilità, stato di salute, origine etnica, opinioni politiche, fede religiosa o altri fattori discriminatori.

• Valorizzazione del personale – Promuoviamo ambienti di lavoro che rispettano la dignità individuale e incoraggiano la crescita personale e professionale.

• Relazioni rispettose – Favoriamo comportamenti improntati al rispetto e all’integrità nelle relazioni con colleghe/i, clienti, fornitori e stakeholder.

• Parità nelle opportunità di carriera – Assicuriamo uguaglianza tra donne e uomini in tutte le fasi del rapporto di lavoro: dalla selezione alla retribuzione, fino alla crescita e alla cessazione.

• Empowerment femminile – Sosteniamo l’espressione dei talenti femminili, rafforzandone il ruolo in azienda e nella società.

• Sensibilizzazione e formazione – Promuoviamo la consapevolezza su diversità, inclusione e pari opportunità attraverso momenti di formazione e condivisione.

• Comunicazione responsabile – Utilizziamo un linguaggio inclusivo e rispettoso delle differenze, contrastando stereotipi e pregiudizi.

• Equa rappresentanza – Garantiamo equilibrio di genere tra i relatori in eventi, panel, convegni e conferenze.

Il Nostro Impegno Continuo

Questa iniziativa conferma la volontà di Cantiere del Pardo di tutelare la salute, l’integrità fisica e morale e la dignità di tutte le persone che lavorano con noi. Rinnoviamo inoltre la nostra adesione al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) per la prevenzione dei reati secondo il D.lgs. 231/2001.

Segnalazioni e Suggerimenti

Per segnalazioni, suggerimenti di miglioramento o reclami riguardanti parità di genere e pari opportunità, utilizzare il portale dedicato disponibile sul sito corporate di ONIVERSE, alla pagina whistleblowing:
https://www.oniverse.it/whistleblowing