{"id":19409,"date":"2025-10-31T14:44:36","date_gmt":"2025-10-31T13:44:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cantieredelpardo.com\/?page_id=19409"},"modified":"2025-12-15T12:20:12","modified_gmt":"2025-12-15T11:20:12","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cantieredelpardo.com\/it\/parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica sulla Parit\u00e0 di Genere"},"content":{"rendered":"\n
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Politica sulla Parit\u00e0 di Genere<\/h1>\n\n\n\n
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Cantiere del Pardo ha scelto di adottare politiche e procedure per implementare un Sistema di Gestione conforme alle linee guida UNI PdR 125:2022, a conferma dell\u2019impegno verso la parit\u00e0 di genere, la valorizzazione della diversit\u00e0 e l\u2019inclusione di ogni persona nei contesti organizzativi.
La norma UNI PdR 125:2022 promuove una cultura aziendale inclusiva e diversificata, dove ciascuno possa esprimere il proprio potenziale in un ambiente di collaborazione, partecipazione e benessere.<\/p>\n\n\n\n

I Nostri Principi Guida:<\/strong><\/strong>

Cantiere del Pardo si impegna a rispettare i seguenti principi fondamentali:

\u2022 Non discriminazione<\/strong><\/strong> \u2013 Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione \u2013 diretta o indiretta \u2013 basata su genere, et\u00e0, orientamento e identit\u00e0 sessuale, disabilit\u00e0, stato di salute, origine etnica, opinioni politiche, fede religiosa o altri fattori discriminatori.

\u2022 Valorizzazione del personale<\/strong> <\/strong>\u2013 Promuoviamo ambienti di lavoro che rispettano la dignit\u00e0 individuale e incoraggiano la crescita personale e professionale.

\u2022 Relazioni rispettose<\/strong> <\/strong>\u2013 Favoriamo comportamenti improntati al rispetto e all’integrit\u00e0 nelle relazioni con colleghe\/i, clienti, fornitori e stakeholder.

\u2022 Parit\u00e0 nelle opportunit\u00e0 di carriera<\/strong> <\/strong>\u2013 Assicuriamo uguaglianza tra donne e uomini in tutte le fasi del rapporto di lavoro: dalla selezione alla retribuzione, fino alla crescita e alla cessazione.

\u2022 Empowerment femminile<\/strong><\/strong> \u2013 Sosteniamo l\u2019espressione dei talenti femminili, rafforzandone il ruolo in azienda e nella societ\u00e0.

\u2022 Sensibilizzazione e formazione<\/strong> <\/strong>\u2013 Promuoviamo la consapevolezza su diversit\u00e0, inclusione e pari opportunit\u00e0 attraverso momenti di formazione e condivisione.

\u2022 Comunicazione responsabile<\/strong> <\/strong>\u2013 Utilizziamo un linguaggio inclusivo e rispettoso delle differenze, contrastando stereotipi e pregiudizi.

\u2022 Equa rappresentanza<\/strong> <\/strong>\u2013 Garantiamo equilibrio di genere tra i relatori in eventi, panel, convegni e conferenze.<\/p>\n\n\n\n

Il Nostro Impegno Continuo<\/strong>

Questa iniziativa conferma la volont\u00e0 di Cantiere del Pardo di tutelare la salute, l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale e la dignit\u00e0 di tutte le persone che lavorano con noi. Rinnoviamo inoltre la nostra adesione al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) per la prevenzione dei reati secondo il D.lgs. 231\/2001.

Segnalazioni e Suggerimenti<\/strong>

Per segnalazioni, suggerimenti di miglioramento o reclami riguardanti parit\u00e0 di genere e pari opportunit\u00e0, utilizzare il portale dedicato disponibile sul sito corporate di ONIVERSE, alla pagina whistleblowing:
https:\/\/www.oniverse.it\/whistleblowing<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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